Дата публікації: 16 вересня 2022
Валерія Гудій, адвокат, радник
Джерело: «НВ.Бізнес»
З початком війни багато підприємств в Україні стали банкрутами. Багатьох людей, які з цим зіткнулися, хвилює питання — що ж робити, якщо підприємство, на якому ти працюєш, не має коштів і настав час для його закриття?
Якщо підприємство визнано банкрутом, ваш роботодавець може розірвати з вами як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності. Роботодавець, розуміючи, що час «Х» настав, завчасно попереджає співробітників про звільнення аби не накопичувати фінансові зобов’язання. Хоча зазвичай працівник про зміни дізнається раніше.
Отримавши повідомлення про звільнення, працівник має розуміти, що через два місяці трудові відносини з ним будуть розірвані. Але не раніше.
Ви ніяк не зможете вплинути на ситуацію. Єдиний варіант щодо збереження роботи, це якщо ваше збанкрутіле підприємство за рішенням засновників розпочне так звану процедуру санації. Санація — це оздоровлення фінансово-господарського становища боржника. Тобто, платоспроможність підприємства може відновитись та повністю чи частково розрахуватись з боргами.
Нескладно здогадатись, що в таке оздоровлення зазвичай входить скорочення персоналу. Воно й зрозуміло — підприємство в боргах, а витрати треба зменшувати. Але дійсно важливих працівників скоротити не можуть, інакше хто ж взагалі працюватиме? Тому під таке скорочення потраплять люди, яких не можуть задіяти в процесі оздоровлення або ж без чиєї праці можуть обійтись. Перевага надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю.
Важливо — подібна оптимізація можлива за обґрунтування необхідності скорочення штату працівників. Якщо ж компанію роботодавця буде визнано банкрутом і буде прийнято рішення про її ліквідацію, повідомлення про звільнення отримають всі працівники без виключень.
Зазвичай, компанії намагаються звести кількість звільнених працівників до мінімальної або пом’якшити наслідки звільнення.
До речі, в нормальний час (тобто, до війни) перед звільненнями мали попереджати профспілки та проводити з ними консультації. А під час воєнного стану роботодавець може розірвати трудовий договір з власної ініціативи без попередньої згоди профспілки, за одним виключенням — якщо звільняють працівників, обраних до профспілкових органів.
В будь-якому випадку, не зважаючи на воєнний стан, звільнення працівників здійснюється відповідно до КЗпП України. Про це вас мають попередити персонально не пізніше ніж за два місяці. Звільненому працівнику мають виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку. Вихідна допомога у випадку звільнення працівників, яких не можуть задіяти під час оздоровлення, виплачується за рахунок роботодавця або коштів від продажу його майна (чи навіть кредиту, одержаного спеціально для виплати зарплати).
На що ще варто звернути увагу працівникам? В кодексі про працю заборонено звільняти працівника в час його відпустки. Проте це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства та й в умовах воєнного стану можна звільняти працівника з ініціативи роботодавця у період лікарняного та відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю, пологами, доглядом за дитиною). В такому випадку датою звільнення буде перший робочий день після закінчення лікарняного або відпустки.
