Дата публікації: 17 червня 2025
Валерія Гудій, партнер, адвокат
Джерело: «NV Бізнес»
З 14 червня набрали чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», які впливають на трудові права та обов’язки як роботодавців, так і працівників.
Із початком воєнного стану законодавець був змушений оперативно запровадити тимчасові механізми регулювання трудових відносин, аби запобігти масовим звільненням, зберегти зайнятість населення та забезпечити можливість продовження трудової діяльності в умовах форс-мажору. Було ухвалено спеціальний закон, а також внесено зміни до низки положень Кодексу законів про працю України.
Попри труднощі та певну стагнацію, український бізнес адаптувався до нових «правил гри», хоча правозастосовна практика неодноразово стикалася з колізіями й прогалинами.
Нові вимоги з оновлення даних роботодавців та працівників
Нові зміни, внесені Законом України «Про внесення змін до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору», покликані:
- удосконалити комунікацію між сторонами трудового договору;
- усунути низку законодавчих неузгодженостей;
- врегулювати механізми призупинення й відновлення трудових відносин.
Протягом 60 календарних днів з 14 червня (до 12.08.2025 року включно):
- роботодавці зобов’язані оновити в ЄДР інформацію про своє місцеперебування та засоби зв’язку, якщо інформація є неактуальною;
- працівники, які були відсутні на роботі понад 90 днів поспіль або чиї робочі місця розташовані на тимчасово окупованих територіях, мають повідомити роботодавця про свої актуальні контактні дані: адресу, електронну пошту та номери телефонів.
Крім того, з 14.06.2025 року кожна сторона трудового договору зобов’язана у 10-денний строк повідомляти іншу сторону про зміну своїх контактних даних. У разі невиконання цього обов’язку, інша сторона вважається належним чином поінформованою, якщо повідомлення надіслане за останніми відомими контактами.
Правова пастка нових вимог з оновлення даних
Водночас законодавчі зміни містять потенційно конфліктну норму: одночасна дія двох обов’язків – протягом 60 днів оновити контактні дані та негайно повідомляти про їх зміну протягом 10 днів – може породжувати правову невизначеність, вплинути на оцінку належності повідомлення та спричинити спори між сторонами трудового договору.
Важливо враховувати ці нюанси під час застосування нових норм та своєчасно адаптувати внутрішню кадрову документацію до законодавчих змін.
