Дата публікації: 30 липня 2025
Валерія Гудій, партнер, адвокат
Джерело: GRC.ua
Керівник товариства – важлива фігура, яка одночасно може бути і працівником за трудовим договором, і посадовою особою, яка виконує корпоративні повноваження. Відносини з керівником є особливими, специфічними і інколи ускладненими юридичними нормами.
Згідно Цивільного кодексу України та Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» управління поточною діяльністю товариства здійснює не керівник, а саме виконавчий орган (одноосібний або колегіальний), обраний учасниками товариства.
Відносини з виконавчим органом (членами виконавчого органу) можуть бути оформлені шляхом укладення цивільно-правового або трудового договору (контракту). В залежності від обраного виду оформлення трудових відносин виникають певні правові нюанси, які впливають на механізм їх припинення.
Не знаючи цих нюансів, в процесі звільнення керівника або його власного бажання припинити повноваження посадові особи часто стикаються з правовими пастками.
Загалом повноваження одноосібного виконавчого органу/голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу/голови колегіального виконавчого органу чи тимчасових виконувачів їхніх обов’язків.
У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим.
Основна правова пастка, яка часто ігнорується як роботодавцем (товариством), так і найманим працівником (директором) – це те, що директор не звільняється сам по собі, його повноваження припиняються за рішенням власників товариства.
Ключовою у цьому питанні є позиція Великої Палати Верховного Суду, висловлена в постанові від 06.09.2023 року по справі № 127/27466/20, в якій викладено висновок щодо застосування норм права, зокрема:
- створення (обрання) виконавчого органу товариства відбувається за рішенням загальних зборів учасників товариства. Це рішення породжує між особами, яких воно стосується, корпоративні відносини, у яких обрана особа наділяється повноваженнями з управління;
- ці корпоративні відносини також є підставою для виникнення відносин представництва товариства перед третіми особами, а також трудових відносин, що регулюються законодавством про працю, та виникають у зв’язку з укладенням в установленому порядку з одноосібним виконавчим органом (членом колегіального виконавчого органу) трудового договору (контракту);
- саме відносини з управління товариством, у яких директору надані відповідні повноваження, за здійснення яких він несе встановлену законом відповідальність, становлять основу відносин між товариством та цією особою.
Згідно з правовими висновками Верховного Суду по застосуванню норм Закону «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» звільнення директора, навіть за власним бажанням, не виключає необхідності скликання зборів учасників для прийняття рішення про припинення повноважень виконавчого органу (звільнення) та обрання (призначення) нового директора товариства.
Без скликання загальних зборів учасників товариства і без прийняття відповідного рішення директор формально залишається на посаді, навіть якщо подав заяву про звільнення.
Рекомендації для директорів товариств щодо звільнення
Як не бути відповідальним за діяльність товариства після звільнення? Як правильно завершити свою трудову кар’єру директора товариства? Чому важливим є дотримання правових процедур?
У випадку прийняття директором товариства рішення про звільнення, потрібно не лише підготувати та подати заяву про звільнення, але й скликати загальні збори учасників товариства, або порушити перед учасниками товариства питання про необхідність скликання загальних зборів учасників товариства для вирішення питання про припинення повноважень виконавчого органу товариства. Вирішення даного питання на загальних зборах є в інтересах директора товариства, адже у випадку, якщо повноваження директора товариства не будуть припинені рішенням загальних зборів – це може бути підставою вважати, що відносини між директором та товариством не припинилися і директор продовжує бути відповідальним за діяльність товариства у відповідності до ч. 2 ст. 40 Закону України «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю».
З метою уникнення розповсюдження відповідальності за діяльність товариства на директора, який має намір звільнитися, і виникає необхідність у вирішенні питання припинення повноважень саме на засіданні загальних зборів учасників товариства.
Лише після належного оформлення припинення повноважень виконавчого органу та внесення змін до відомостей ЄДР стосовно керівника товариства можливо буде стверджувати про юридичне припинення взаємовідносин між товариством та найманим директором.
Рекомендації для власників товариств щодо звільнення управлінців
Ось, що потрібно зробити власникам товариств для належного припинення відносин з виконавчим органом:
- узгодити умови припинення трудового договору або цивільно-правового договору;
- зважати на статут товариства, нерідко саме в статуті визначені деталі;
- вчасно скликати загальні збори та внести на розгляд зборів питання про припинення повноважень директора;
- оформити прийняте на зборах рішення належним протоколом;
- внести зміни до ЄДР відносно юридичної особи та її виконавчого органу.
