Дата новини: 13 березня 2026
Касаційний цивільний суд у складі Верховного Суду ухвалив остаточне рішення на користь українського підприємства – учасника міжнародної групи компаній, підтвердивши правомірність звільнення працівника, який оскаржував наказ роботодавця та вимагав поновлення на роботі.
Спір виник у зв’язку із систематичними порушеннями працівником трудової дисципліни та невиконанням внутрішніх регламентів компанії, зокрема політик у сфері харчової безпеки, обов’язкових для всіх співробітників. Роботодавець послідовно застосував передбачені законом дисциплінарні заходи: спочатку оголосив догану, а згодом ухвалив рішення про припинення трудових відносин.
Команда ЮФ «Ілляшев та Партнери» здійснювала комплексний супровід клієнта на всіх стадіях судового процесу. Суди першої та апеляційної інстанцій підтримали позицію роботодавця, а Верховний Суд остаточно підтвердив, що дисциплінарні стягнення та звільнення були застосовані з дотриманням вимог трудового законодавства та внутрішніх процедур компанії.
Суд погодився, що порушення з боку працівника мали системний характер, були належно задокументовані та створювали ризики для діяльності підприємства та його ділової репутації.
«У цій справі принциповим було продемонструвати, що роботодавець діяв не ситуативно, а послідовно та в межах чітко визначених процедур, – зазначила партнер ЮФ «Ілляшев та Партнери» Валерія Гудій. – Верховний Суд звернув увагу на належну фіксацію порушень, дотримання строків притягнення до дисциплінарної відповідальності та відповідність прийнятих рішень внутрішнім політикам компанії. Для бізнесу, який працює за міжнародними стандартами якості та безпеки, системність і передбачуваність дисциплінарних процесів є ключовими. Саме це нам вдалося переконливо довести у суді касаційної інстанції».
Над проєктом працювала адвокат, партнер ЮФ «Ілляшев та Партнери» Валерія Гудій.