Дата публикации: 15 мая 2026
Валерия Гудий, адвокат, партнер
Источник: Legal 500
Несмотря на беспрецедентные потрясения, вызванные полномасштабной войной, Украина не провела комплексную реформу трудового законодательства. В стране по-прежнему применяется нормативная база советской эпохи, датируемая 1971 годом – Кодекс законов о труде Украины. Однако реалии военного положения вынудили законодателя внедрить специфические правила для совершенствования и упрощения отношений между работодателями и работниками в условиях военного положения.
В 2022 году Украина приняла Закон Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», внедрив специальный правовой режим, призванный обеспечить непрерывность бизнеса и стабильность рабочей силы в экстремальных условиях. Положения этого закона стали фундаментом для регулирования новых реалий рынка труда и ввели определенные специальные и полезные механизмы трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях и организациях.
На практике этот закон превратился в гибкий инструментарий, который позволяет работодателям поддерживать операционную деятельность, минимизировать риски и сохранять человеческий капитал. В «Ильяшев и Партнеры» мы ежедневно отслеживаем эти изменения, гарантируя, что наши клиенты – как международные, так и национальные – используют эти механизмы для построения устойчивых и юридически соответствующих бизнес-стратегий.
Ключевые инструменты военного времени для работодателей: практические выводы
Несколько механизмов, внедренных во время военного положения, стали критически важными для устойчивости бизнеса. Как для международных компаний, так и для местных работодателей эти инструменты больше не являются исключительными – они стали частью повседневной юридической стратегии:
- приостановление действия трудовых договоров: жизненно важная альтернатива увольнению;
- гибкие инструменты коммуникации: легализованное использование электронной почты, мессенджеров и цифровых платформ для HR-процессов;
- упрощенное кадровое администрирование: оптимизированные процедуры в регионах, пострадавших от боевых действий;
- адаптивные условия труда: оперативные изменения условий труда без соблюдения традиционных длительных сроков уведомления;
- временные переводы: возможность перевода работников на другую работу без их согласия (с учетом определенных законодательных ограничений);
- защита в случае форс-мажора: освобождение работодателей от ответственности за задержку выплаты заработной платы, вызванную объективными обстоятельствами военного времени;
- ограничения на увольнение: правовые гарантии в регионах, пострадавших от боевых действий.
Приостановление действия трудового договора
Полномасштабная вооруженная агрессия сделала невозможным выполнение многими работниками своих трудовых функций. В начале войны единственным законным способом избежать конфликта между работодателем и работником было предоставление отпуска, однако такой отпуск не мог быть постоянным решением. Одним из наиболее значимых нововведений стала возможность приостановления действия трудовых договоров.
В отличие от увольнения, приостановление позволяет бизнесу:
- удерживать работников без текущих обязательств по выплате заработной платы;
- избегать юридических рисков и социальных расходов, связанных с массовыми увольнениями;
- быстро возобновлять деятельность, когда условия стабилизируются.
Когда действие трудового договора приостанавливается, работник временно не выполняет трудовые обязанности, а работодатель не обязан выплачивать заработную плату, предоставлять гарантии или обеспечивать условия труда, как того требует стандартное трудовое законодательство. Тем не менее этот механизм требует точного документирования во избежание будущих судебных споров. Эксперты ЮФ «Ильяшев и Партнеры» регулярно помогают в разработке необходимых внутренних нормативных актов, чтобы гарантировать юридическую безупречность этих действий.
Цифровизация HR: за пределами бумажной работы
Реалии военного времени ускорили долгожданный переход к цифровым HR-процессам. Хотя формальное требование о письменном документировании остается, теперь разрешено, по взаимному согласию, обмениваться документами через мессенджеры, электронную почту или официальные веб-сайты компаний.
Эта гибкость существенно снижает административную нагрузку и обеспечивает непрерывность бизнеса во время релокации или сбоев в инфраструктуре. Важно, что обе стороны должны поддерживать свои контактные данные в актуальном состоянии — это элемент комплаенса, который часто игнорируется бизнесом, что может привести к значительным правовым уязвимостям.
Эволюция защиты сотрудников
Гибкость также характеризует правила, касающиеся изменений условий труда. Работодатели получили право временно переводить работника на другую работу без его согласия, если этого требуют обстоятельства (за исключением перевода в районы активных боевых действий).
Кроме того, работники должны быть уведомлены об изменении условий труда или оплаты не позднее момента, когда такие изменения вступают в силу. Для сравнения, по общему правилу Кодекса законов о труде до войны, работников нужно было уведомлять за два месяца. В то же время закон сохраняет ключевые гарантии защиты работников: их нельзя уволить за прогул, если они находятся в зонах активных боевых действий, а работодатели освобождаются от ответственности только в тех случаях, когда задержки действительно вызваны форс-мажорными обстоятельствами.
Взгляд в будущее: построение устойчивого бизнеса
В первые месяцы войны приоритетом было выживание. Сегодня акцент сместился. Бизнес все чаще спрашивает, как масштабировать деятельность, как нанимать и удерживать таланты и как структурировать гибкие или трансграничные трудовые отношения. Рынок труда трансформируется: мы видим увеличение доли женщин в рабочей силе, интеграцию ветеранов и рост спроса на гибридные модели занятости.
Для инвесторов трудовой режим Украины предлагает уникальный кейс правовой адаптивности в экстремальных условиях. Многие механизмы военного времени, вероятно, повлияют на будущую реформу трудового права в Украине. Текущая система демонстрирует, что гибкость и защита работников могут сосуществовать даже в самых сложных обстоятельствах.
Для международных клиентов и инвесторов понимание этих инструментов – это не только вопрос соблюдения законодательства, это важно для построения устойчивых и масштабируемых операций в Украине. Если вашему бизнесу нужна стратегическая консультация по вопросам навигации в этих сложных трудовых нормах, команда «Ильяшев и Партнеры» готова предоставить необходимую поддержку.
