Дата публикации: 16 сентября 2022
Валерия Гудий, адвокат, советник
Источник: «НВ.Бизнес»
С началом войны многие предприятия в Украине стали банкротами. Многих людей, которые с этим столкнулись, волнует вопрос — что же делать, если у предприятия, на котором ты работаешь, нет средств и настало время для его закрытия?
Если предприятие признано банкротом, ваш работодатель может расторгнуть с вами как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и сроковый трудовой договор до истечения срока его действия. Работодатель, понимая, что время «Х» наступило, заблаговременно предупреждает сотрудников об увольнении, чтобы не накапливать финансовые обязательства. Хотя обычно работник об изменениях узнает раньше.
Получив уведомление об увольнении, работник должен понимать, что через два месяца трудовые отношения с ним будут разорваны. Но не раньше.
Вы никак не сможете повлиять на ситуацию. Единственный вариант сохранения работы, это если ваше обанкротившееся предприятие по решению учредителей начнет так называемую процедуру санации. Санация — это оздоровление финансово-хозяйственного положения должника. То есть платежеспособность предприятия может восстановиться и полностью или частично рассчитаться с долгами.
Несложно догадаться, что в такое оздоровление обычно входит сокращение персонала. Оно и понятно — предприятие в долгах, а расходы надо уменьшать. Но действительно важных работников сократить не могут, иначе кто вообще будет работать? Поэтому под такое сокращение попадут люди, которых не могут задействовать в процессе оздоровления или без чьего труда могут обойтись. Предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью.
Важно — подобная оптимизация возможна при обосновании необходимости сокращения штата работников. Если же компания работодателя будет признана банкротом и будет принято решение о ее ликвидации, уведомление об увольнении получат все работники без исключений.
Как правило, компании пытаются свести количество уволенных работников к минимальному или смягчить последствия увольнения.
Кстати, в нормальное время (т.е. до войны) перед увольнениями должны были предупреждать профсоюзы и проводить с ними консультации. А во время военного положения работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе без предварительного согласия профсоюза, за одним исключением — если увольняют работников, избранных в профсоюзные органы.
В любом случае, несмотря на военное положение, увольнение работников осуществляется в соответствии с КЗоТ Украины. Об этом вас должны предупредить персонально не позднее двух месяцев. Уволенному работнику должны выплатить выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. Выходное пособие в случае увольнения работников, которых не могут задействовать во время оздоровления, выплачивается за счет работодателя или средств от продажи его имущества (или даже кредита, полученного специально для выплаты зарплаты).
На что еще следует обратить внимание работникам? В кодексе о труде запрещено увольнять работника во время его отпуска. Однако это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия и в условиях военного положения можно увольнять работника по инициативе работодателя в период больничного и отпуска (кроме отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком). В таком случае датой увольнения будет первый рабочий день после окончания больничного или отпуска.