Дата публикации: 1 апреля 2014
Валерия Гудий, адвокат
Источник: «Компаньон»
Мы верим в то, что в Украине удастся избежать введения военного положения. Но в будущем необходимо быть готовыми ко всем возможным вариантам развития событий.
С момента объявления решения о мобилизации, с момента введения военного положения в Украине или в отдельных ее местностях наступает особый период, в течение которого, граждане Украины обязаны выполнять свой конституционный долг по защите Отечества. Предприятия, учреждения, организации вне зависимости от формы собственности, в свою очередь, функционируют в условиях особого периода.
При мобилизации задача стоит одна – планомерно перевести национальную экономику, деятельность органов государственной власти, других государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций на функционирование в условиях особого периода, а Вооруженные Силы Украины и другие военные формирования — на организацию и штаты военного положения.
В данной ситуации возникает банальная необходимость урегулирования трудовых отношений. Согласно законодательству, само по себе введение военного положения не является дополнительным основанием прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.
Условно, в условиях особого периода, работающих граждан Украины можно разделить на 3 категории:
• призванных на военную службу во время мобилизации;
• находящихся в запасе и не призванных на военную службу;
• не привлеченных к работе в оборонной сфере и сфере обеспечения жизнедеятельности населения и не забронированных за предприятиями на период мобилизации и военного положения.