Дата новости: 13 марта 2026
Кассационный гражданский суд в составе Верховного Суда принял окончательное решение в пользу украинского предприятия – участника международной группы компаний, подтвердив правомерность увольнения работника, который оспаривал приказ работодателя и требовал восстановления на работе.
Спор возник в связи с систематическими нарушениями работником трудовой дисциплины и невыполнением внутренних регламентов компании, в частности политик в сфере пищевой безопасности, обязательных для всех сотрудников. Работодатель последовательно применил предусмотренные законом дисциплинарные меры: сначала объявил выговор, а в дальнейшем принял решение о прекращении трудовых отношений.
Команда ЮФ «Ильяшев и Партнеры» осуществляла комплексное сопровождение клиента на всех стадиях судебного процесса. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали позицию работодателя, а Верховный Суд окончательно подтвердил, что дисциплинарные взыскания и увольнение были применены с соблюдением требований трудового законодательства и внутренних процедур компании.
Суд согласился, что нарушения со стороны работника имели системный характер, были надлежащим образом задокументированы и создавали риски для деятельности предприятия и его деловой репутации.
«В этом деле принципиальным было продемонстрировать, что работодатель действовал не ситуативно, а последовательно и в рамках четко определенных процедур, – отметила партнер ЮФ «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий. – Верховный Суд обратил внимание на надлежащую фиксацию нарушений, соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности и соответствие принятых решений внутренним политикам компании. Для бизнеса, работающего по международным стандартам качества и безопасности, системность и предсказуемость дисциплинарных процессов являются ключевыми. Именно это нам удалось убедительно доказать в суде кассационной инстанции».
Над проектом работала адвокат, партнер ЮФ «Ильяшев и Партнеры» Валерия Гудий.