укр eng рус est

Публикации

Последние новости
Отзывы
Chambers Europe

«Недавно фирма провела консультирование по ряду фармацевтических дел. Многие соглашаются, что данная команда «движется в правильном направлении, особенно впечатляет ее работа в фармацевтической отрасли».

 

Иностранцы в Украине

15.08.2018

Леонид Гилевич, Юрист

Источник: журнал «Бизнес»

Общее правило

Иностранцы и лица без гражданства, которые постоянно проживают в Украине, которые признаны в Украине беженцами, которым предоставлено убежище, которые признаны лицами, нуждающимися в дополнительной защите, которым предоставлена ​​временная защита, а также те, кто получил разрешение на иммиграцию в Украину, имеют право на занятость на основаниях и в порядке, установленных для граждан Украины. Остальным иностранцам для работы в Украине, как правило, потребуется разрешение на трудоустройство. Получив такое разрешение, они фактически пользуются теми же правами, что и граждане Украины (в том числе касательно рабочего времени, времени отдыха, оснований для увольнения и т.п.), с некоторыми исключениями.

Разрешение на трудоустройство

Разрешение выдается конкретному работодателю для найма иностранца на конкретную должность, при этом на определенные должности иностранцев назначать нельзя (а именно, если замещение определенной должности в соответствии с законом требует гражданства Украины). Любое совмещение (замещение иной должности у того же или другого работодателя) требует получения отдельного разрешения; исключение делается только для высокооплачиваемых профессионалов (зарплата которых составляет не менее 50 минимальных заработных плат), если срок действия трудового договора на должности по совместительству не превышает срока действия разрешения на трудоустройство по основному месту работы. Отдельные категории иностранцев могут работать без разрешения на трудоустройство, включая работников иностранных представительств, иностранцев, прибывших в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи, работников иностранных средств массовой информации, аккредитованных для работы в Украине, и ряда других.

Срок действия разрешения составляет, как правило, один год. В ряде конкретных случаев может быть выдано разрешение на срок до трех лет. Срок действия разрешения можно продлевать неограниченное количество раз. Документы для получения разрешения на трудоустройство подаются работодателем.

Минимальная зарплата

Минимальная заработная плата иностранцев, которые должны получать разрешение на трудоустройство, в большинстве случаев должна составлять 10 минимальных заработных плат в Украине. Требования к минимальной заработной плате не применяются в случае получения разрешения для «особой категории» иностранцев: основателей созданного в Украине юридического лица — работодателя; выпускников университетов, входящих в первую сотню в мировых рейтингах университетов; иностранных работников творческих профессий; иностранных IT-профессионалов. Для «особой категории» действуют такие же требования к минимальной зарплате, как и для граждан Украины. 

Зарплата в валюте

Теоретически законодательство Украины предусматривает возможность выплаты иностранным работникам зарплаты в валюте (в отличие от граждан Украины, которым зарплата может выплачиваться исключительно в гривнах), однако на практике, учитывая несогласованность между собой ряда нормативных актов, выплата в валюте, как минимум, затруднена.

Материальное обеспечение и социальные услуги

Иностранцы, работодатели которых уплачивают ЕСВ, имеют право на материальное обеспечение и социальные услуги Фонда социального страхования Украины, в том числе в связи с временной потерей трудоспособности («больничные»). Однако, по мнению Государственной фискальной службы Украины, иностранцы, которые работают в представительствах иностранных компаний, не подлежат обязательному социальному страхованию и, соответственно, права на получение материального обеспечения и социальных услуг от Фонда социального страхования Украины не имеют. 

Увольнение

Хотя формально трудовое законодательство не предусматривает оснований для увольнения отдельно для иностранцев, работодателю, который обязан получить разрешение на трудоустройство иностранца, следует учитывать, что работать без такого разрешения иностранец не может. Соответственно, в случае аннулирования разрешения или его непродления, работодатель должен иметь возможность уволить иностранца. Для этого с иностранцами заключается срочный трудовой договор (контракт), срок действия которого привязан к действию разрешения.

 
© 2018 Ильяшев и Партнеры / Мобильная версия