![]()
![]() |
|
![]() |
Публикации |
![]() Последние новости Отзывы Chambers Europe «Недавно фирма провела консультирование по ряду фармацевтических дел. Многие соглашаются, что данная команда «движется в правильном направлении, особенно впечатляет ее работа в фармацевтической отрасли». |
Принятие законопроекта должно расширить перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок при приеме на работу04.06.2015
Леонид Гилевич, юрист ЮФ «Ильяшев и Партнеры»
Как, по мнению, практиков, эта норма сможет защитить граждан, «Юридическая практика» решила узнать у юристов. Леонид Гилевич, юрист ЮФ «Ильяшев и Партнеры» так прокомментировал данное событие: «Принятие законопроекта должно расширить перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок при приеме на работу (и, соответственно, установить дополнительные гарантии для некоторых категорий работников). Проектом устранено нелогичное отсутствие такого основания для увольнения как «неудовлетворительные результаты испытательного срока» среди оснований для увольнения работника в специальных статьях КЗоТ о прекращении трудового договора (хотя возможность такого увольнения и указана в статье 28, оно, строго говоря, не перечислено среди оснований для увольнения в предназначенной для этого статье 36). Внесена дополнительная ясность в отношении процедуры прекращения трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока (в частности, обязательным станет предупреждение работника за 3 дня). Учитывая все сказанное выше, принятие проекта можно оценить позитивно. При этом нужно помнить, что согласно статье 22 КЗоТ необоснованный отказ от приема на работу запрещен». |